上班前 在公司附近的樓梯前野餐 展開我一天無聊的上班人生 就是日常了 26.5年了 何時才能作自己熱愛的工作呢。 人生有80%是無趣的，可就是這80%的無趣，造就與強化了這20%的有趣。 在吃烤蕃薯的
剛查了一下十月薪資又被加薪了，這樣到底要如何被資遣，才能拿到一把資遣費與後面的退休金來退休呢，唉情何以堪。 到底要怎麼有技巧性的擺爛才能被資遣，有人有好點子嗎？阿共要打過來了啊。 這居然是我在朝思暮想
沒有作自己熱愛的那種工作，真的會作不久，因為會感覺自己只是因為錢，而在葬送自己的人生時間，根據吸引力法則，如果想像不出來因為這份工作會帶來的未來美好前景，因為獲得金錢而感到的快樂與喜悅，那麼這種未來就
前一陣子有一份資料請PM幫忙傳簽，後來經過一段時間，我想到這個資料要歸檔，於是在座位上找不到，就去問該PM有沒有還在他那裡，PM說我拿回去了，但我印象中是沒有的，於是我再好好翻我的資料，依然沒有找到，
剛才法務打電話來破口大罵我，高分貝的聲音出現時，本來我也想高音貝回罵回去，但突然有個聲音跟我說，其實不需要這樣，大家都是在人間修羅場的打工仔。 我0.3秒後深呼吸轉變成溫柔模式，慢慢問他到底合約哪裡還
在公司待了27年的好同事收到他主管的通知，他是非常盡心盡責努力的同事，列入被裁的名單，不小心知道這事，私底下找他好好聊聊，也順便瞭解以後的我該怎麼應對。 他忿忿不平的表達了他的不滿，為公司努力打拼，犧
公司50歲了，聽說有六千人，被強迫來參加園遊會，強迫喊別人的公司生日快樂，想機動的走來走去所以不想坐有限數量的椅子，現在躲在冷氣附近的牆角坐在地板上，等老闆們與貴賓（副總統賴清德）致辭時，準備窩在館內
星期四下午固定每個BU的經理們跟老闆開冗長的會議作報告，總共五個BU，每個BU都報告一小時以上，因爲老闆會一直問問題，我負責的BU通常只報告十分鐘，因爲老闆很少過問我的報告。 今天老闆說只給你五分鐘，
才華（或專業能力）真的沒啥鳥用，賺不了錢，能善用有才華的人為你賺錢，才是真本事，能善用ㄧ堆有才華的人，這種叫作老闆。我們的硬實力的培養不要花在讓自己成為一個頂尖的奴才，我們其實要發展另一個軟實力。 軟
又是現在才回到家吃飯的可恥加班的夜晚了。 加班不表示你效率低，不代表你很努力，也不代表你有18公分（誤），加班所代表的是，你還沒有財富自由。 財富自由可以解決人生90%的問題，剩下那不能解決的10%，
工作職場真是一個修羅場。 google說到，修羅場是一個起源於佛教、指稱戰場的用語。佛教傳說中有阿修羅和諸天（由帝釋天領導）兩種眾生，阿修羅有美女但無美食，諸天則有美食但無美女，雙方相互妒忌遂經常發生
今天是最後一天上班日，大多數部門同仁都沒有請假，如果我是主管，看一個人是不是能擔當，作事不會虎頭蛇尾，其實就看長假前的最後一天了。 顯然大多數人都還是努力地想往上爬，也許在我資深25年員工的眼中，他們
突然想算一下，在這個公司還有多久會滿25年。答案是88天。 你能想像一個人可以在一家公司待上25年嗎?居然有一間公司開了25年不會關上鐵門，居然有一個人在裡頭蹲了25年，居然看著鐵門25年都整隻好好，
上次公司要找到內部重點發展人才，要我們作很冗長的智力測驗與心智能力，我很認真地說了一堆公司愛聽的假話，然後居然中了。 不過那圖型智力測驗真的挺難的，大約1/3都用猜的，沒想到結果也不錯。 J哥這個人，
昨天上的課是主管訓練課程，衝突與抱怨的管理，因為升官資格需要湊滿堂數，老闆指定我們候選名單要去上課，但我已經翹課兩次去爬山了，這次不得不就範，因為老闆喜歡你真要升你官，根本只是老闆爽就可以破除萬難，與
不要以為J哥都不專心上班，整天徜徉於山水之間。 今天開了三場會議，剛才才結束一場，中間穿插EXCEL報表分析了一萬筆資料。 吾豈好廢哉，吾不得已也。 寫寫廢文，才能讓自己感覺沒有那麼庸俗，是的，我的製
突然想到今天519，是我在這家公司滿24年整的日子。部門搬了四次家，死了七個同事，被幹掉的不計其數，換了八個主管，被併了三次，而我居然還在，目前還混得挺好，我的人生都耗在這裡了。 特別感謝它給我賺了一
老闆要我做一件艱難又無意義的任務，剛才用厚黑學的補鍋法，把鍋子挖得更大洞，輕鬆讓他知道事情會很大條，我假掰說我還是一定要努力看看，然後被他罵說是不是要害他，他就說不用做了🤣🤣🤣，結束了這一回合。😘😘
公司尾牙取消，所以剛才由副總級長官進行內部頒獎，在超忙的一周中得到這份驚喜，還有獎金五萬，真是高興呢。 這是我在職23年，第二次獲選優秀員工，老闆在150人中選了我，參加集團誇部門推出的名單中決選，推
剛老闆偷偷打電話給我，問我對以前待過部門的某個最高副主管評價如何，我當然說盡好話，雖然那個人對我很機車，但其實能力很優秀。 原來我也有能力可以幫助他，因為他要被幹掉了，去年也有好幾個那個部門的人因為我
每周星期五基本上是我的網咖日，工作量很少，會議都會排到星期四搞定，客人也會下意識地不在星期五發mail，他們跟我差不多，是好聰明的美式客人。 不要羨幕J哥的工作，基本上我對工作還算是敬業的，前四家公司
今天又收到老同事發出的離職感謝信，這樣的信在這麼多年的職場生涯中也不知道收過幾回了，也有的人會默默的離開，不說一句話。 明明都是滿到爆水表的委曲。 同事來來去去的，無常當成是正常，也是合情合理。相信其
之前要記小功的核示不停的受到各單位的質疑，好想跟他們說那是唬爛的就算了，但是老闆堅持我一定要解釋說明送上去，因為你有記功我會加分，這句話他當然不會說，他只會說為我著想，要突顯價值，被人看到。 弄到最後
周圍原來安安靜靜的，幾個同事正在橇開他上鎖的工作桌，把他的所有私人物品拿出來裝箱，邊拿起來邊看著這些私人用品裡頭是什麼，他的主管嚷著這是以前的住院證明，醫療單，一些書，還有其它東西，本來想要跟他們說，
去年2019年八月一日，老闆開始消失，到第三天時，他終於鬼鬼祟祟出現了。然後我在臉書上是這麼酸的 『我覺得補獲老闆比拍到高山神獸黃喉貂或是長鬃山羊更難一些。等一下他應該會開始巡田水或是開會，對部門員工
上個月底，我的師父榮退了，他帶了我八年，教我很多技術，把我從初級工程師提升到副理。後來的職場道路因為另一單位主管空缺，他提拔我去占了位置，成了經理，從此之後我自行開創我的職場生涯，帶了最多17隻貓，但
Partition附近有一個主管老是在罵一個新人，兩個都是女的。 罵的內容是很基本文件檢查的要求，新人總是被很高分貝的音量被主管壓制著，我們旁人聽起來就好像覺得是在罵小孩。 這新人幾乎天天被她臭罵，而
已經習慣老闆消失的日常，如果突然看見他可能會以為黑熊來了，站在原地楞住了。 事實證明沒有老闆還是照常太陽從東方升起，天天可以排便順暢，工作位置上其實沒有我也會是一樣的，沒有人可以那麽重要，總經理即便不
2020第一天上班一定要給它遲到一下啦，這樣就能保證今年會有殘缺了，會更努力爬山的。J哥是一個殘缺主義者，有破洞才有機會補好，產生正向的思考，正能量是暗示出來的，不是強行灌漿的~這就是散播負能量才會引
公司三不五時就會mail給每個人，叫我們要有平衡而健康的爬山生活...... 但其實真正的原因是，如果我們不休完就會按勞基法不得不折成薪資，這樣公司會有損失，主管與個人考績會降低。 以前沒休完時，最多
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