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原來的老闆在五月中因為胰臟癌離開了，就是那個以前常常翹班(其實是回家休養），常常偷看我吃什麼午餐的老闆，再也就沒有開他玩笑的廢文了，過不久來了一個新老闆，比我年輕幾歲。 告別式那天我去了，大概也就是致
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<!-- wp:paragraph --> <p>原來的老闆在五月中因為胰臟癌離開了，就是那個以前常常翹班(其實是回家休養），常常偷看我吃什麼午餐的老闆，再也就沒有開他玩笑的廢文了，過不久來了一個新老闆，比我年輕幾歲。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>告別式那天我去了，大概也就是致意個幾秒鐘，然後他就從我的生命中淡出舞台了。這麼一個絕頂聰明高IQ的人，也就這樣離開了人間。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>新人血氣方剛，想要改變，也不知道為什麼總認為我表現很好，很器重我，不時在會議中稱讚我，讓我感到壓力頗大，因為明明我是很混的，我也沒有巴結過他，也不愛表現，只付出我一半的能力，我覺得我職場生涯到經理一職就可以了，不想再有升遷。因為我職涯換過八個老闆，我很瞭解他們想聽的是什麼而已。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>不過因為他老是要我在別人面前要表現出我的貢獻，不要隱藏，讓我覺得不堪其擾，剛才又指定我參加主管升等課程，真的是很無言。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>管理老版是一門功課，要不讓他知道我是沒有企圖心的，也要故意讓他知道我是有企圖心的，滿足他的心裡需要，中間在天平兩端來來去去的，必需取得一個平衡。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>等待的就是時間了，等待新人變舊人，瞭解了這個職場的KPI是徒勞無功的，等待別人犯了錯然後讓他黑掉，等待他有覺悟的一天，在等待之際，慢慢引導他步入真實世界的正軌，也就是作什麼事到剛好就好的境界，不需要太進取，這就是對老板的管理了。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>新老闆的IQ顯然不如舊老闆高，也許有機會可以調控好，讓我安穩地作到退休就好。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>他不會偷看我吃什麼，也不翹班，突然有點懷念過去了。</p> <!-- /wp:paragraph -->
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